O maior especialista em comportamento humano do Brasil

Em um mercado repleto de palestrantes que usam o achismo,
Luiz Gaziri se destaca por seu conteúdo 100% baseado em evidências científicas, garantindo aprendizados efetivos para a sua equipe e resultados superiores para a sua empresa.

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Conheça Luiz Gaziri

Um dos estrategistas mais aclamados da atualidade, com a capacidade de virar de ponta cabeça a nossa compreensão sobre o comportamento humano e o mundo dos negócios. Entre consultorias, palestras e treinamentos, atendeu centenas de empresas, como iFood, BRF, Electrolux, Suzano, Banco do Brasil, Arcelor Mittal, HSBC e Unimed.

Em um mercado repleto de profissionais que se baseiam no achismo, destaca-se por sua abordagem 100% baseada em evidências científicas, o que garante a efetividade de seus ensinamentos. Gaziri é professor de pós-graduação em algumas das principais universidades do Brasil, tendo atuado como professor convidado na Stanford e University of Southern California, possui formações acadêmicas nos EUA, Inglaterra e Brasil, e teve uma carreira de quase 20 anos como executivo.

Sua missão é tornar a ciência acessível para que pessoas e organizações tomem decisões precisas e evitem erros custosos.

Formações Acadêmicas:

Mestrando em Psicologia – Harvard University (EUA)
MBA – Baldwin-Wallace University (EUA)
Especialista em Liderança – London Business School (ING)
Administração de Empresas – FAE Business School (BRA)

Livros

BEST-SELLERS

Luiz Gaziri é autor de cinco livros provocativos sobre comportamento humano. Suas obras estão frequentemente entre as mais vendidas do Brasil e receberam elogios de cientistas de instituições como Harvard, Yale, Stanford, University of California, Wharton e University of Rochester. Seu último livro, A Arte de Enganar a Si Mesmo,foi duas vezes finalista do Prêmio Jabuti 2024. 

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MOVIDO PELA
CIÊNCIA

Luiz Gaziri frequentemente visita cientistas nas mais importantes universidades do mundo com o intuito
de garantir que seu conteúdo seja livre de intuições, achismos e outras ferramentas perigosas que
prejudicam nossas decisões.

Antonio Damasio,
USC

Ed Deci e Richard,
U of Rochester

Craig fox,
UCLA

Robert Cialdini,
Arizona State

Victor Carrion,
Stanford

Gabriele Oettingen,
NYU

Grant Donnelly,
Ohio State

Vanessa Bohns,
Cornell

Philip Zimbardo,
Stanford

Richard Nisbett,
U of Michigan

Scott Wiltermuth,
USC

Joshua Aronson,
NYU

Nina Mazar,
Boston University

David Hemenway,
Havard

Hal Hershfield,
UCLA

Anna Lembke,
Stanford

Tom Gilovich,
Cornell

Barbara Fredrickson,
UNC

Kate McLaughlin,
Harvard

Cassie Holmes,
UCLA

Elliot Aranson,
UCSC

Anders Ericsson,
Florida State

Jonas Kaplan,
USC

Bethany Burum,
Harvard

NA MÍDIA NACIONAL

SOLUÇÕES
EMPRESARIAIS

Palestras e Workshops

  • Palestras e Workshops para eventos corporativos
  • CARGAS HORÁRIAS DE 1h A 16h
  • Ideal para: Gestores, Empresários, Vendedores e RHs
  • A ciência da saúde mental: bem-estar e felicidade;
  • O mito da cenoura e do chicote: a psicologia da motivação;
  • A parte invisível das vendas;
  • Neurobugs: a ciência das melhores decisões;
  • Mude seus hábitos, multiplique seus resultados;
  • A nova ciência da colaboração;
  • A pessoa e a situação: a fascinante psicologia do comportamento humano;
  • Resistência aos algoritmos: a maior ameaça para a IA;
  • Os desafios do gestor de tecnologia e a essência humana na era digital;
  • Os desafios desconhecidos da liderança;
  • Equipes comerciais de ultraperformance;
  • E muito mais.
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Mentorias & Consultorias

  • Mentorias e Consultorias para empresários e gestores
  • Cargas horárias variadas
  • Ideal para: Gestores, Empresários, Vendedores
  • Mentoria Gestão Ultra Perfomance;
  • Consultoria individual para empresas;
  • Curso: Gestão de Equipes Comerciais;
  • Curso: Parte Invisível das vendas;
  • Curso: Ciência da Felicidade;
  • Entre outros.
Quero saber mais

EMPRESAS QUE
CONFIAM

Entre palestras, workshops e consultorias, Luiz Gaziri atendeu centenas de empresas, entre elas:

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ELOGIOS PARA
LUIZ GAZIRI

Um passeio inteligente e encantador pelas muitas razões que levam as pessoas a acreditarem que são inteligentes, encantadoras e, acima de tudo, corretas! Grande ciência, grandes histórias, grande sabedoria. Não perca.
— Daniel Gilbert, Harvard University
Nunca encontrei, de maneira tão clara, tantas pesquisas organizadas e pensadas de forma a responder ao quesito “como ser feliz” ou “o que de fato nos torna felizes”. O livro que você tem em mãos possibilita avançar muitas casas no tema da felicidade e fornece uma generosa escada para olhar o horizonte com mais clareza.
— Leandro Karnal, Professor, Escritor e Apresentador

DESCRIÇÃO DAS
PALESTRAS

A ciência da saúde mental: bem-estar e felicidade

Pessoas felizes são 31% mais produtivas, ganham salários maiores, vendem até 88% a mais, são 300% mais criativas,
mais otimistas, escapam rapidamente de momentos difíceis, têm melhores sistemas imunológicos e vivem mais.
Mas o que verdadeiramente nos traz bem-estar e saúde mental? Luiz Gaziri leu milhares de artigos científicos
e visitou cientistas em Harvard, NYU, Stanford e muitas outras universidades para descobrir as
surpreendentes e inesperadas respostas.

Nessa palestra, sua equipe aprenderá:

  • Como a ciência descobriu que a FELICIDADE É A CAUSA DO SUCESSO e como isso muda nossos objetivos de vida;
  • As mudanças HORMONAIS, COGNITIVAS e PSICOLÓGICAS que acontecem quando ESTAMOS SAUDÁVEIS ou ESTRESSADOS;
  • As desconhecidas ocasiões em que o dinheiro COMPRA bem-estar;
  • Qual é o impacto do RECONHECIMENTO em nosso desempenho e como estamos o utilizando de forma equivocada;
  • Por que os RELACIONAMENTOS são o principal preditor de FELICIDADE e como estamos os ARRUINANDO diariamente;
  • As surpreendentes razões pelas quais PENSAR POSITIVO REDUZ suas chances de atingir objetivos;
  • Os impactos positivos e negativos das MÍDIAS SOCIAIS em nossa saúde mental;
  • 2,9013:1: por que este número é o MAIOR SEGREDO da FELICIDADE?;
  • Os incríveis efeitos da GRATIDÃO na construção do bem-estar;
  • Como nossas emoções e comportamentos se ESPALHAM para outras pessoas através do EFEITO DO CONTÁGIO;
  • A diferença entre PENSAR POSITIVO e SER POSITIVO.

Muitos profissionais de vendas acreditam que suas tarefas são apresentar produtos e negociar – mas a ciência revela que vender é muito mais do que isso. Gaziri apresenta as mais incríveis evidências científicas das características invisíveis da venda: mais importantes do que qualquer outra habilidade de um vendedor e que aumentam significativamente o fechamento de negócios.

Depois dessa palestra, nenhuma visita será encarada como antigamente.

Entre os tópicos abordados, estão:

 

  • Por que quanto MENOS produtos você oferece, MAIOR a probabilidade do CLIENTE COMPRAR;
  • Do MAIS BARATO para o MAIS CARO? Como oferecer preços de maneira eficiente segundo um ganhador do Prêmio Nobel;
  • Em dinheiro ou percentual? A forma inesperada de apresentar DESCONTOS;
  • O que é uma ANCORAGEM em NEGOCIAÇÃO e como ela muda o jogo das vendas;
  • ZOPA, RV e BATNA: termos que nenhum vendedor conhece, mas deveria;
  • Construindo a ARGUMENTAÇÃO PERFEITA: o estudo da Stanford que revela os elementos que tornam uma mensagem inesquecível;
  • O que é AJUSTE INSUFICIENTE e como ele impacta CONTRA-OFERTAS dos clientes;
  • A influência da LINGUAGEM CORPORAL de um vendedor em seu poder de PERSUASÃO;
  • Os efeitos da PRIMAZIA e RECÊNCIA;
  • Quais PALAVRAS são altamente persuasivas, de acordo com pesquisas da Universidade da Pennsylvania;
  • Online, ao telefone ou presencial? A forma de ABORDAGEM que é 34 VEZES mais eficiente, segundo um estudo da Cornell;
  • Por que consultores FELIZES vendem 88% a mais e como alcançar a felicidade em vendas.

Muitos profissionais de vendas acreditam que suas tarefas são apresentar produtos e negociar – mas a ciência revela que vender é muito mais do que isso. Gaziri apresenta as mais incríveis evidências científicas das características invisíveis da venda: mais importantes do que qualquer outra habilidade de um vendedor e que aumentam significativamente o fechamento de negócios.

Depois dessa palestra, nenhuma visita será encarada como antigamente.

Entre os tópicos abordados, estão:

 

  • Por que quanto MENOS produtos você oferece, MAIOR a probabilidade do CLIENTE COMPRAR;
  • Do MAIS BARATO para o MAIS CARO? Como oferecer preços de maneira eficiente segundo um ganhador do Prêmio Nobel;
  • Em dinheiro ou percentual? A forma inesperada de apresentar DESCONTOS;
  • O que é uma ANCORAGEM em NEGOCIAÇÃO e como ela muda o jogo das vendas;
  • ZOPA, RV e BATNA: termos que nenhum vendedor conhece, mas deveria;
  • Construindo a ARGUMENTAÇÃO PERFEITA: o estudo da Stanford que revela os elementos que tornam uma mensagem inesquecível;
  • O que é AJUSTE INSUFICIENTE e como ele impacta CONTRA-OFERTAS dos clientes;
  • A influência da LINGUAGEM CORPORAL de um vendedor em seu poder de PERSUASÃO;
  • Os efeitos da PRIMAZIA e RECÊNCIA;
  • Quais PALAVRAS são altamente persuasivas, de acordo com pesquisas da Universidade da Pennsylvania;
  • Online, ao telefone ou presencial? A forma de ABORDAGEM que é 34 VEZES mais eficiente, segundo um estudo da Cornell;
  • Por que consultores FELIZES vendem 88% a mais e como alcançar a felicidade em vendas.

A economia tradicional assume que o ser humano sempre toma decisões que maximizam ganhos e minimizam perdas, no entanto, muitas evidências científicas revelam justamente o contrário: nosso cérebro apresenta bugs que nos levam a cometer erros previsíveis, prejudicando nossos melhores interesses. Nessa palestra, Gaziri explora as mais surpreendentes descobertas de áreas como neurociência, medicina, psicologia e economia comportamental, que revelam não somente como superar esses bugs, mas também como desenvolver um pensamento crítico mais afiado e tomar decisões altamente precisas.

Sua equipe vai aprender:

 

  • Como o CÉREBRO foi moldado pela evolução para MANTER AS NOSSAS CRENÇAS, mesmo quando estamos ERRADOS;
  • O que é DISSONÂNCIA COGNITIVA e por que ela é a maior inimiga das boas decisões;
  • SEU CÉREBRO NÃO FOI FEITO PARA PENSAR: as impactantes evidências do funcionamento da cognição;
  • O VIÉS DA CONFIRMAÇÃO e como o utilizamos para evitar esforço mental;
  • As razões pelas quais mudamos de opinião apenas quando as VANTAGENS SÃO 225% MAIORES;
  • ANCORAGEM: como números aleatórios impactam nossas decisões;
  • MEDO DE PERDER OU VONTADE DE GANHAR? As descobertas de um ganhador do Prêmio Nobel sobre os pesos e medidas de nosso processo decisório;
  • Quais são as chances de um acidente aéreo? O VIÉS DA DISPONIBILIDADE e como ele prejudica nossos julgamentos estatísticos;
  • Agora não tem mais volta! A forma como DECISÕES PASSADAS influenciam negativamente DECISÕES FUTURAS;
  • TODO MUNDO ESTÁ COMPRANDO! Validação social, Groupthink e a influência de grupos;
  • O EFEITO HALO e por que a primeira impressão é a que fica;
  • As evidências da HARVARD de como o cérebro sempre acredita e raramente questiona.

Hábitos são comportamentos automáticos, que praticamos fora do nível de consciência. Quando damos conta, já estamos sentados no sofá, assistindo Netflix e comendo sorvete, ao invés de na academia ou lendo. Felizmente, o mesmo processo que utilizamos para construir um hábito ruim, pode ser usado para substituí-lo por um bom. Gaziri explora as mais recentes evidências científicas sobre hábitos, vindas das principais universidades do mundo.

Entre os tópicos abordados nessa surpreendente palestra, estão:

 

  • Hábitos em 21 dias? As inesperadas descobertas da University College London sobre o tempo para criar hábitos;
  • AUMENTAR OU DIMINUIR O ATRITO: O maior segredo para construir e destruir hábitos;
  • As evidências sobre como COMEÇAR a criar um HÁBITO SAUDÁVEL;
  • Como COMPROMETER-SE com um BOM HÁBITO e garantir a sua CONTINUIDADE, segundo uma cientista da Universidade do Sul da Califórnia;
  • Como IDENTIFICAR os sinais que fazem com que seus maus hábitos continuem sendo praticados;
  • A NEUROCIÊNCIA por trás dos hábitos, os caminhos neurais e hormônios envolvidos;
  • QUANTO FOI ATINGIDO OU QUANTO FALTA? Por que a forma como acompanhamos metas aumenta ou diminui as chances de um hábito se construir;
  • A COMBINAÇÃO DE TENTAÇÕES: a ciência de como transformar uma atividade desprazerosa em agradável, de acordo com uma cientista da Universidade da Pennsylvania;
  • DESCONTO TEMPORAL: A descoberta de um cientista da UCLA sobre como nosso comportamento no presente atrapalha um melhor futuro.

Quais são os fatores que aumentam a colaboração no ambiente de trabalho? O cérebro humano foi arquitetado para a colaboração, no entanto, a falta de compreensão dos líderes sobre alta performance no trabalho vem fazendo com que a configuração original do cérebro das pessoas sofra mudanças perigosas. Essa surpreendente palestra explora desde a relação do Darwinismo com o ambiente de trabalho, até a influência das estratégias corporativas no comportamento dos colaboradores.

Entre as evidências apresentadas estão:

 

  • Colaboração depende mais da PERSONALIDADE ou do AMBIENTE? As revelações da Stanford sobre este assunto;
  • Como a PSICOLOGIA EVOLUCIONÁRIA explica as vantagens da colaboração e como ela está presente em nossos GENES;
  • As maneiras como o AMBIENTE DE TRABALHO está mudando a configuração original do cérebro das pessoas;
  • FACILITAÇÃO SOCIAL: a fantástica descoberta da Stanford sobre como as pessoas têm melhor desempenho em grupos;
  • Os impactos do RECONHECIMENTO no trabalho em equipe e porque as empresas o utilizam de maneira errada;
  • Porque dominar os conceitos de SELEÇÃO INDIVIDUAL, SELEÇÃO EM GRUPO e ALTRUÍSMO RECÍPROCO são fundamentais para a compreensão do comportamento humano e da colaboração;
  • As descobertas científicas que evidenciam que METAS E PRÊMIOS EM GRUPO são mais eficientes e trazem inúmeras vantagens adicionais;
  • Os vieses COMPORTAMENTAIS E COGNITIVOS que impedem a colaboração;
  • Como um cientista da Harvard descobriu que se a sociedade fosse comporta por 98 pessoas INDIVIDUALISTAS e apenas 2 COOPERATIVAS, os que cooperam continuariam vivos e os COMPETITIVOS levariam um o outro à EXTINÇÃO.

O comportamento humano é melhor explicado pela situação em que as pessoas se encontram, ou pela personalidade de cada indivíduo? Algumas pessoas são honestas, enquanto outras são trapaceiras? Certos indivíduos são motivados naturalmente, já outros são preguiçosos? Essas perguntas já foram respondidas há décadas por cientistas das mais prestigiadas universidades do mundo, mas infelizmente, seus resultados permanecem desconhecidos no mundo corporativo. Nessa palestra, o Prof. Gaziri desata os nós de nossos cérebros, explorando os mais recentes estudos científicos que revelam os mistérios do comportamento humano, bem como, o que devemos fazer para modificar nossas ações e as das pessoas que nos rodeiam.

 

  • O que é o ERRO FUNDAMENTAL DA ATRIBUIÇÃO e por que ela é a principal descoberta da história da psicologia social;
  • O surpreendente estudo realizado no Brasil pela Universidade de Chicago, que descobriu a importância da CULTURA ORGANIZACIONAL no comportamento das pessoas;
  • Somos naturalmente trapaceiros? As evidências da University College London sobre como o NOSSO CÉREBRO SE ACOSTUMA COM A DESONESTIDADE;
  • TODO MUNDO ESTÁ FAZENDO! Como o ser humano age em situações de pressão social e como impedir a influência de outras pessoas;
  • REATÂNCIA PSICOLÓGICA: a maior inimiga de políticas de compliance e como evitá-la;
  • MEDO DE PERDER OU VONTADE DE GANHAR? As inesperadas descobertas de um ganhador do Prêmio Nobel sobre nossos mecanismos motivacionais;
  • Os estudos da Universidade de Rochester que revelam que MASLOW ESTAVA ERRADO e o que realmente motiva as pessoas;
  • As evidências da Harvard sobre os IMPACTOS DA LIDERANÇA no comportamento dos colaboradores;
  • INCENTIVOS FINANCEIROS e seus alarmantes perigos para a performance, engajamento, colaboração e ética;
  • Quando DÓI NO BOLSO: A desconhecida relação entre punições e o AUMENTO do comportamento inadequado.

Em 1954, décadas antes da Inteligência Artificial se tornar popular, o cientista Paul Meehl realizou uma revisão de vinte estudos e descobriu que até os algoritmos mais simples superam de longe os julgamentos de experts humanos. Como esperado, os especialistas não aceitaram os resultados. Passados 60 anos, cientistas da Universidade da Pennsylvania descobriram que mesmo quando as pessoas presenciam uma IA tomando uma decisão mais precisa do que a de um ser humano, elas tendem a confiar mais no humano do que no IA, um enorme risco em uma época em que decisões erradas podem custar vidas e empregos, além de devastar economias. Nessa palestra, Gaziri explora as mais recentes pesquisas científicas sobre um fenômeno conhecido como “Aversão aos Algoritmos”, auxiliando empresas a entenderem os vieses que prejudicam a confiança humana na IA e as mudanças que devem ser feitas para ajudá-la a avançar.

Entre os aprendizados que sua equipe irá adquirir, estão:

 

  • Em quais situações o ser humano CONFIA MAIS em sua intuição do que na IA;
  • O que é o VIÉS DO AUTOINTERESSE e como ele atrapalha as decisões humanas envolvendo algoritmos;
  • O famoso estudo da Universidade de Minnesota que revelou que até os algoritmos mais simples e limitados são SUPERIORES às decisões humanas;
  • Quais são os VIESES COMPORTAMENTAIS E COGNITIVOS que podem prejudicar as decisões de programadores e impedir o avanço da IA;
  • O polêmico estudo da Columbia que analisou as FALHAS NA TOMADA DE DECISÕES de juízes de direito;
  • Como os JULGAMENTOS HUMANOS são moldados pelo humor, nível de glicose no sangue, clima, estereótipos e dezenas de outros fatores;
  • Os IMPACTOS DA IA NAS DECISÕES sobre saúde, recrutamento e gestão e como ela pode ser uma ferramenta importante para a diversidade e agenda ESG;
  • O que é a IC e as razões pelas quais ela deveria ser mais importante do que a IA.

Vivemos um momento em que a tecnologia avança em uma velocidade sem precedentes, mas o verdadeiro diferencial das organizações continua sendo humano.
Nesta palestra, vamos explorar o que a ciência tem revelado sobre como nossas emoções, crenças e relações influenciam diretamente a inovação, a motivação
e a tomada de decisão — especialmente em um mundo cada vez mais dominado por algoritmos e inteligência artificial.

  • As mudanças HORMONAIS, COGNITIVAS e PSICOLÓGICAS que acontecem quando ESTAMOS FELIZES e seus impactos na INOVAÇÃO;
  • Por que os RELACIONAMENTOS são o principal preditor de FELICIDADE e como estamos os ARRUINANDO diariamente;
  • FACILITAÇÃO SOCIAL: a fantástica descoberta da Stanford sobre como as pessoas têm melhor desempenho em grupos;
  • Os três fatores universais da MOTIVAÇÃO, descobertos por cientistas da Universidade de Rochester;
  • Por que ter um PROPÓSITO no trabalho e na vida pessoal aumenta a nossa motivação, de acordo com evidências da Yale;
  • Como o CÉREBRO foi moldado pela evolução para MANTER AS NOSSAS CRENÇAS, mesmo quando estamos ERRADOS;
  • As razões pelas quais mudamos de opinião apenas quando as VANTAGENS SÃO 225% MAIORES;
  • AUMENTAR OU DIMINUIR O ATRITO: O maior segredo para construir e destruir hábitos;
  • Em quais situações o ser humano CONFIA MAIS em sua intuição do que na IA;
  • O famoso estudo da Universidade de Minnesota que revelou que até os algoritmos mais simples e limitados são SUPERIORES às decisões humanas;
  • Quais são os VIESES COMPORTAMENTAIS E COGNITIVOS que podem prejudicar as decisões de profissionais de tecnologia e impedir o avanço da IA.

Quando os resultados não aparecem em uma empresa, é comum vermos líderes culpando as pessoas: não vestem a camisa, não querem crescer, estão na zona de conforto. No entanto, um grande corpo de pesquisas científicas aponta que o ambiente de trabalho é o maior preditor de comportamento, e não a personalidade. E qual é o papel da liderança na construção de um ambiente que possibilita com que o colaborador alcance excelentes resultados? Luiz Gaziri traz as respostas usando a ciência como ferramenta.
Nessa palestra, seus líderes aprenderão:

  • As maneiras como o AMBIENTE de trabalho molda o comportamento das pessoas;
  • Segurança Psicológica: as evidências da Harvard sobre como criar uma CULTURA ORGANIZACIONAL que possibilita alta performance;
  • Os três fatores universais da MOTIVAÇÃO, descobertos por cientistas da Universidade de Rochester;
  • As inusitadas formas de RECONHECER e dar feedback de forma eficiente, reveladas por um ganhador do Prêmio Nobel;
  • Evitando o Groupthink: como conduzir reuniões e tomar excelentes DECISÕES;
  • DISSONÂNCIA COGNITIVA e a forma de fazer as pessoas realizarem tarefas por que elas QUEREM e não porque MANDAMOS;
  • Semanais ou mensais? Quanto já atingimos ou quanto falta? A influência das METAS no desempenho das pessoas;
  • Facilitação e folga social: como as pessoas se comportam em GRUPOS;
  • O EFEITO DO CONTÁGIO: como o líder pode promover melhores relacionamentos.

Comissões geram melhores resultados em vendas, certo? E se estivermos errados? Baseado em seu livro “A Incrível Ciência das Vendas”, Luiz Gaziri expõe através de mais de 100 anos de evidências científicas uma realidade surpreendente sobre gestão de equipes comerciais, explorando não apenas como a estratégia atual de remuneração de vendedores gera piores resultados, mas também o que as empresas podem fazer para determinar metas, premiar, contratar e desenvolver ambientes de trabalho mais eficientes.

Entre os tópicos abordados nessa palestra, estão:

 

  • Por que COMISSÕES trazem PIORES resultados em vendas e como remunerar para obter RESULTADOS INCRÍVEIS;
  • As evidências da Universidade de Chicago e da Harvard sobre os impactos NEGATIVOS da INSEGURANÇA FINANCEIRA no desenvolvimento do cérebro;
  • A razão pela qual toda equipe de vendas tem POUCOS vendedores que vendem muito e MUITOS QUE VENDEM POUCO;
  • Quais tipos de prêmios realmente MOTIVAM vendedores no longo prazo;
  • Por que a ESTRATÉGIA que a sua empresa usa é infinitamente mais IMPORTANTE para o sucesso dos vendedores do que o ESFORÇO e a DEDICAÇÃO dos mesmos;
  • Por que a maneira tradicional usada pelas empresas para determinar METAS não funciona e o que fazer para consertar isto;
  • QUANTO FOI ATINGIDO OU QUANTO FALTA? Por que a forma como acompanhamos metas aumenta ou diminui as chances do vendedor as atingir;
  • O motivo pelo qual os vendedores fecham a maioria de seus negócios nos ÚLTIMOS DIAS DO MÊS e o que fazer para mudar isso;
  • As razões pelas quais RANKINGS DE VENDAS não geram os resultados que as empresas esperam;
  • Como RECRUTAR vendedores usando métodos validados pela ciência.
  • PENSAMENTO CRÍTICO E TOMADA DE DECISÕES;
  • COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA;
  • BEM-ESTAR, SAÚDE MENTAL E ESTRESSE;
  • MUDANÇA DE HÁBITOS E COMPORTAMENTOS;
  • GESTÃO DE EQUIPES COMERCIAIS;
  • LIDERANÇA;
  • PSICOLOGIA POSITIVA E OTIMISMO;
  • INFLUÊNCIA E PERSUASÃO;
  • COOPERAÇÃO NO TRABALHO;
  • CULTURA ORGANIZACIONAL;
  • INTELIGÊNCIA EMOCIONAL;
  • RESILIÊNCIA;
  • ECONOMIA COMPORTAMENTAL;
  • NEUROCIÊNCIA;
  • IMPACTOS DA IA NO MUNDO DO TRABALHO;
  • POLARIZAÇÃO POLÍTICA;
  • EXTREMISMO E FORMAÇÃO DE CRENÇAS;
  • DESINFORMAÇÃO, MANIPULAÇÃO E FAKE NEWS;
  • CULTURA DO CANCELAMENTO;
  • RACIONALIDADE;
  • VIOLÊNCIA E ARMAS;
  • RACISMO, DISCRIMINAÇÃO E INCLUSÃO;
  • VIESES COGNITIVOS E COMPORTAMENTAIS;
  • TEORIAS DA CONSPIRAÇÃO;
  • ESTEREÓTIPOS;
  • MERITOCRACIA E DESIGUALDADE SOCIAL;
  • RESOLUÇÃO DE CONFLITOS;
  • NEGACIONISMO CIENTÍFICO.

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